一、岗位职责：

1、每周与公司各部分负责人开会及时了解以及收集问题（以周或以月的形式进行开展）。

2、发布各项规章制度并落实各项规章制度的执行情况。

3、了解并收集各部门的培训需求，设计未来12个月的培训计划（可按季度）并实施。

4、协助部门经理组织各种形式的培训活动

5、接收各部门的人员增补申请，通过各种渠道，及时招聘到公司需要的人才，作为公司的后选人才。

6、负责应聘员工的面试入职等一系列具体工作的实施。

7、行政及人事的工作具程序化、合规化并及时组织员工学习培训。

8、日常行政人事的工作内容。

二、任职条件：

1、30岁以上，有制造业行政人事相关工作经验2年以上优先

2、能吃苦耐劳，抗压性强，具备良好的沟通能力和组织能力。