一、岗位职责：

1、每周与公司各部分负责人开会及时了解以及收集问题（以周或以月的形式进行开展）。

2、协助部门经理组织各种形式的培训活动

3、接收各部门的人员增补申请，通过各种渠道，及时招聘到公司需要的人才，作为公司的后选人才。

4、负责应聘员工的面试入职等一系列具体工作的实施。

5、协助上级完善绩效管理体系。

6、负责绩效考核流程的组织、协调、数据收集与汇总。

7、协助处理绩效反馈与沟通中的基础事务。

8、负责月度考勤数据的准确统计和汇总。

9、负责员工工资、奖金、津贴等的核算。

10、行政人事部门领导安排的其他相关工作内容。

二、任职条件：

1、30岁以上，有制造业行政人事相关工作经验2年以上优先

2、能吃苦耐劳，抗压性强，具备良好的沟通能力和组织能力。