1.拓展、维护招聘渠道，确保招聘渠道有效利用，能够满足招聘需求的要求；
2.组织公司内部识别招聘需求并审核；
3.通过相关渠道获取资源；
4.组织实施日常有经验人员招聘及校园招聘及内部竞聘，满足公司内人员需求；
5.年度/季度招聘效果分析。
6.参与制定人力资源人事管理方向的制度、流程；
7.组织公司内部门、科室业务和岗位职责权限的修订工作，保证工作进度，持续改进；
8.公司内晋升调动、组织管理；
9.公司内员工关系、企业文化管理；
10.根据人才培养规划，组织实施公司级导入教育、在职教育及晋升教育，同时对各类教育进行总结，对存在的问题进行改进；
11.制定并依据月度培训计划，开展培训前准备工作，指导、监督各单位的各项培训项目，确保培训效果有效落实