1、负责部门考勤(出勤、年假、加班等的平衡)。
2、负责员工的入职(合同、档案等)、离职手续，并及时更新本部门人员状况;负责做好员工绩效评估、转正等人事关系3、组织各种员工活动，做好员工福利工作(薪资、奖品、生日、节假日礼品的发放)，劳逸结合使员工能更好的产生工作积极性。建立员上沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。4、组织员工沟通，对问题进行及时追踪和反馈。争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，把合适的人配置到适当的工作岗位上，引导新员工进入组织，熟悉环境，使新员工能尽早适应新的工作岗位，开发新员工的工作技能，提高每位新员工的工作绩效。