岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施:
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,掌握人力资源成本:
5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历:
2、10年以上行政人事管理经验,3年以上同岗位工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的熟悉,熟识国家及地方的相关法律法规。
4、很强的计划性和实施执行能力，有亲和力，有很强的沟通、激励、协调、团队领导能力，有强烈的责任心。
5、具备良好的人际关系，沟通能力，能够及时快速的解决复杂问题的能力
职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、周末双休