一、岗位职责
1、战略支持：深入了解公司业务战略，结合人力资源规划，制定适配的人才策略，为业务发展提供人力保障，确保人力资源战略与公司整体目标一致。
2、人才管理：协助业务部门制定人员编制计划，精准分析岗位需求，主导核心岗位的招聘工作，吸引优秀人才加入；建立人才梯队，定期评估关键岗位人才储备情况，开展人才盘点与继任者计划。
3、绩效管理：与业务部门共同设计科学合理的绩效考核体系，将业务目标转化为可量化的绩效指标；跟踪绩效执行过程，定期反馈与辅导，组织绩效评估与结果应用，激励员工提升工作业绩。
4、员工关系管理：维护良好的员工关系，及时了解员工思想动态和需求，处理员工投诉与劳资纠纷；组织开展员工沟通会、团队建设活动等，提升员工满意度与归属感，营造积极向上的团队氛围。
5、培训与发展：评估业务部门员工的培训需求，制定个性化培训方案；协调内外部培训资源，组织专业技能、职业素养等培训课程；关注员工职业发展，为员工提供职业规划建议与晋升通道支持。
6、组织发展：根据业务变化和公司战略调整，协助优化组织架构和岗位设置；推动组织变革，促进跨部门协作与流程优化，提升组织效能和团队协作效率。
7、政策执行与优化：确保公司人力资源政策在业务部门的有效执行，解答员工关于薪酬福利、考勤休假等政策的疑问；根据业务部门反馈和实际情况，提出人力资源政策优化建议。
二、任职要求
1、教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。
工作经验：5 年以上人力资源工作经验，3 年以上同岗位工作经验，有电商行业、实业或互联网企业工作经验者优先。
2、专业知识：精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规；了解实业行业业务模式和发展趋势，具备一定的业务洞察力。
3、核心能力：具备优秀的沟通协调能力，能够与业务部门和员工进行有效沟通；拥有较强的问题解决能力，能独立处理复杂的人力资源问题；具备良好的组织能力和项目管理能力，可推动人力资源项目落地实施；有出色的学习能力和适应能力，能快速掌握新知识和新技能。
4、职业素养：责任心强，工作严谨细致，具备良好的职业道德和保密意识；具有团队合作精神，能够积极主动地与他人协作完成工作任务。