1.参与制定人力资源战略规划，并负责督促执行

2.据工作情况执行人力资源管理制度，并负责对人力资源管理制度的执行适时进行反馈

3.负责对招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、社会保险等人力资源工作提出指导意见，并督促下属工作质量

4.责协助人力资源总监做好人力资源体系建设，对公司的薪酬政策、晋升制度、员工生涯规划、绩效考核评审等工作提供参考意见

5.负责人力资源中心工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，适时向部门领导对公司组织结构设计提出改进意见

6.负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率

7.完成上级领导临时交办的工作任务


职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、餐补、交通补助、转岗/轮岗机会