岗位职责：
1. 制定和执行酒店人力资源战略规划，为酒店发展提供人力支持。
2. 招聘、选拔、培训和管理酒店员工，确保人力资源的合理配置。
3. 制定和落实酒店员工薪酬福利政策，提高员工满意度。
4. 建立和完善酒店员工绩效评估体系，提高工作效率。
5. 处理员工关系，解决劳动争议，确保酒店运营的顺利进行。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 5年以上星级酒店人力资源管理工作经验。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力。
4. 具备较强的团队建设能力和执行力。