主要职责：负责事业部权限范围内人才的选、用、育、留，满足公司持续发展对人力资源的需求。

一、政策制定
1.依据集团人力资源管理基本政策，编制本公司人力资源管理制度、细则及人力资源规划、专项方案；
2.参考集团总裁办公室管理基本政策，制定本公司绩效考核等相关制度；
二、薪酬福利与绩效管理
1.统筹做好本公司人工成本控制，薪酬、福利管理，按时核算，发放到位；
2.负责依据事业部年度目标，完成本公司各部门、各级员工的绩效考核管理；
3.负责本公司员工绩效激励方案及奖金兑现；
三、招聘与员工关系管理
1.结合用人需求完成年度招聘计划，做好内外部人才库储备工作；
2.完成本公司员工入转调离、合同签订、劳动争议处理等各项员工关系事务；
四、培训与人才发展管理
1.完成本公司员工培训、培养、学习及技能提升工作；

2.能够完成人才盘点、人才梯队建设、员工技能提升等员工能力发展事项；

任职要求：

1.人力资源相关专业优先；

2.同职位工作经验5年以上，管理经验3年以上；

3. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
4. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。