1、根据公司战略及人力需求，制定年度招聘计划与策略，深入对接各部门业务特点，确保人岗匹配的数量与质量要求；明确岗位用人标准，通过多渠道寻聘人才，实现精准招聘。
2、负责薪酬核算、计件工资核算、福利发放及工会相关工作，完成策划、反馈与存档等全流程管理。
3、组织子公司员工考核，定期优化考核指标，确保科学性；负责考核面谈及申诉处理。
4、建立公司与员工的沟通机制，规避并解决劳动纠纷，维护和谐劳动关系。
5、结合集团战略与员工能力现状，完善子公司培训体系，包括课程设计、制度制定及效果评估。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先。
1、精通人力资源管理知识，熟悉劳动法律法规及企业规章制度，具备管理经验者优先；
2、具备优秀的人际沟通、计划执行及问题解决能力；强阅读、写作及表达能力，可独立处理文件与汇报工作。
3、持驾驶证，能熟练驾驶，工作地点：山西晋城市高平市。
职位福利：五险一金、带薪年假、周末双休；
定期体检、包吃包住，全方位保障职业发展与生活需求。