岗位职责：
1、根据公司的用人需求，制定招募计划、并组织实施招聘工作。
2、负责组织实施公司员工绩效考核和绩效管理工作。
3、负责劳动关系管理，协调、解决劳资。
4、编制年度企业文化建设等相关方案，并组织实施企业文化建设及团队建设活动。
5、根据员工综合素质、工作能力的不同状况，制定与之适合的培训计划，并组织实施。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、有1年以上人力资源管理经验，精通国家各项劳动人事法规政策，熟悉当地的五险公积金政策，能熟练使用各类办公软件；
3、具有较强的组织领导能力、沟通协调能力及团队合作精神；
4、有良好的执行力及职业素养。