岗位职责：
1、根据公司规划建立并完善绩效体系；
2、负责员工关系
岗位要求：
1、大专及以上学历，5年以上规范企业人力资源管理经验；
2、熟悉工作分析、岗位分析，建设过胜任力模型，有制度编写经验，熟悉绩效考核；
3、逻辑思维清晰，有较强的沟通理解能力、学习能力及组织协调能力，有创新精神。
4、无纹身。