岗位描述：

1.参与与业务部门沟通协作，制定并落实国内营销部门人力规划；

2.负责国内营销部门招聘，搭建人才库；组织校园招聘及外部招聘及人员调配工作，以满足国内营销业务需要；

3.负责国内营销部门培训规划，整合资源并评估效果，通过培训与发展、机制建设等满足业务及员工的期望，实现组织能力与个人能力提升；

4.助力绩效、员工关系管理，维护和谐氛围；

5.相关人力数据分析，给管理层提供决策依据。

任职要求：

1.本科及以上学历；

2.5-8年社会工作经历，3年HRBP岗位工作经验；

3.管理类相关专业，熟悉人力资源六大模块工作经验，精通招聘、培训模块，具备高端人才猎聘能力、招聘培训规划管理、沟通协调能。