岗位职责：
1、负责制定和完善公司的人力资源管理相关制度和流程；
2、负责根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，确保关键岗位人才到岗；
3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，维护良好的劳资关系；
4、负责组织实施绩效考核，处理绩效争议，并向管理层提供专业的分析与建议；
5、负责组织各类员工活动，提升员工满意度和凝聚力。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、有5年以上人力资源全模块管理工作经验具备电力行业人力资源及中大型企业工作经验者优先；
3、熟练使用Office、WPS等常用办公软件；
4、有标书制作经验优先考虑；
5、具备良好的职业操守，工作认真负责，有较强抗压能力，能适应突发性加班；
6、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力；
7、具有较强的团队管理和领导能力，能够带领团队高效工作；
8、具有较好的学习能力和创新能力，能够适应公司的发展需求。


工作时间：8:30-17:30，周末双休，国家法定节假日休息；
薪资待遇：5-8K，入职购买五险一金、试用期6个月。
职位福利：五险一金、绩效奖金、周末双休、带薪年假。