岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。
2. 制定和优化招聘流程，负责招聘渠道的开发与维护，组织和实施招聘活动，以吸引和招聘优秀人才。
3. 设计和实施绩效管理体系，包括绩效评估、绩效反馈、绩效改善计划等，以提升员工绩效和工作效率。
4. 负责公司行政管理工作，包括办公环境维护、员工福利计划的制定与执行等。
5. 解决员工关系问题，包括但不限于员工投诉、纠纷解决、促进良好的工作环境。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备3年以上人力资源管理经验。
3. 熟练掌握人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系管理。
4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效解决员工关系问题。
5. 对人力资源领域的最新趋势和法律法规有一定的了解和关注。
福利待遇：
1、上班时间 9:00-18:00，午休1.5小时。
2、周末大小休。法定假日排休。
3、购买五险。
4、薪资：6-8K。具体根据经验面谈后定。