一、任职资格

1、性别要求：不限

2、年龄要求：35岁以下

3、其他要求：在以往公司至少有2年的沉淀期

4、有国资背景企业人力工作经验、薪酬福利管理经验者优先

二、工作职责

1、对接甲方，负责处理员工考勤，薪酬福利核发，社保公积金申报办理服务

2、负责员工入转调离、合同续签、人力资源信息系统维护等能独立处理基础人事工作

3、负责甲方的人员工招聘工作

4、领导交办的其他工作任务等

三、岗位考核

1、客户满意度

2、日常工作

3、线上系统