子公司综合部主管岗位职责：
（1）负责公司人力、行政制度的制定、完善和落实工作；
（2）负责与上级单位对接、沟通、协调相关工作；负责公司人力资源相关的重大事项报批、报备工作；负责上级单位重大活动、会议精神、方案等事项的传达、落实工作；
（3）负责公司战略规划的制定及人力资源管理组织实施，负责组织架构和岗位编制设计和优化。
（4）负责公司培训体系的建立、完善和实施工作，推进学习型组织建设；
（5）负责公司薪酬绩效方案的拟定、组织实施工作；
（6）负责公司劳动关系管理工作。负责社会保险及住房公积金的管理工作，负责公司及社有企业员工人事信息的整理、统计、分析工作；
（7）负责公司综合性会议组织、材料起草、会议记录、纪要编发工作；负责公司来电、来文处理工作，负责公文的审核、流转、印发工作。

任职资格：
（1）本科及以上学历，40周岁以下；
（2）具备系统化人力资源管理知识，熟悉国家、地方和企业的劳动关系等相关政策和法律法规；
（3）具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力；
（4）文字工作经验丰富，能独立完成公司各类大型文字材料的撰写。

基本条件：
（1）拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业操守和个人品行；
（2）具有较强的洞察能力、决策能力以及团队管理能力，能够带领团队高效处理人力资源方面的各项工作；
（3）掌握“人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、人员招聘、培训开发、员工关系”六大工作模块，具备制定企业人力资源发展规划、绩效管理、薪酬体系的能力，能够指导人力资源管理各个职能模块的工作。


职位福利：五险一金、取暖补贴、带薪年假、节日福利等