1、主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务；

2、根据公司发展战略和国家人事政策，组织制定公司统一的人力资源政策、发展规划；

3、组织制定公司人力资源管理的主要方案和制度、流程，合理开发公司人力资源；

4、根据公司发展需要，组织制定机构设置、定编、定岗和人员分流与安置方案；

5、负责公司招聘、选拔和配置公司中高层经营管理人员，制定相应的管理办法并组织实施；

6、组织承办公司各部门中层领导干部的考核、考察及任免等工作；

7、结合企业经营战略，制订企业培训计划，加强员工素养工程建设；

8、审核和控制公司员工发展费用和本部门各项费用支出，监督费用的使用情况；

9、负责本部门人员的业务指导、考核激励等工作；

10、完成领导交办的其他工作。