岗位职责
1. 人力资源战略规划
根据医疗机构/企业发展战略，制定人力资源规划（含编制、薪酬、人才梯队等），支持业务增长。
熟悉医疗行业政策法规（如《医疗机构从业人员行为规范》《执业医师法》等），确保HR政策合规。
2. 招聘与人才配置
负责医疗专业技术人才（如医生、护士、医技人员）及管理岗位的招聘，熟悉行业人才分布特点。
搭建医疗人才库，建立与医学院校、行业协会、猎头公司的合作渠道。
3. 薪酬福利管理
设计符合医疗行业特性的薪酬体系（如临床岗位绩效、科研激励、夜班补贴等）。
管理医务人员职称晋升、继续教育等配套福利方案。
4. 培训与发展
组织医疗专业技能培训（如JCI认证、医疗安全操作）及管理能力提升项目。
规划医务人员职业发展路径（如临床序列、管理序列双通道）。
5. 员工关系与合规
处理医疗行业特有的劳动纠纷（如执业资格纠纷、医疗事故连带责任等）。
维护医护人员执业注册、继续教育学分等档案管理。
6. 文化建设
推动医疗机构文化建设，提升员工归属感（如医师节活动、医护关怀计划）。
任职要求
1. 硬性条件
学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、临床医学、公共卫生或相关专业。
工作经验：
5年以上HR管理经验，其中至少3年在医疗行业（医院、药企、医疗器械等）。
熟悉医疗行业组织架构（如临床科室、医技科室、行政后勤分工）。
2. 专业知识与技能
精通医疗行业人力资源管理特点（如职称评定、医护人员排班规则）。
掌握《劳动合同法》《医疗事故处理条例》等法律法规。
熟练使用HR信息系统，具备医疗行业薪酬调研数据分析能力。
3. 软性能力
具备高度敏感性，能平衡医疗专业技术人才与管理层的需求。
抗压能力强，适应医疗机构快节奏、突发性工作环境（如特殊情况期间人力调配）。
4. 优先条件
持有人力资源管理师证书或医疗行业相关认证（如医院管理师）。
有三甲医院、跨国药企或大型医疗集团HR经验者优先。
医疗行业差异化要点补充
招聘重点：需关注医护人员的执业资格核查、科研背景评估。
离职管理：医疗人才流动率高，需制定 retention plan（如进修机会、科研资源支持）。
行业术语：JD中可体现对DRG/DIP改革、三级医院评审等政策的理解。