岗位要求：
1.欢迎以下两类背景的候选人申请：
有经验者：具备人力资源相关工作经验，熟悉校招流程并拥有高校资源者优先。过往招聘能力突出，重视招聘质量，轻数量。
无经验者：三年以内工作经验，对人力资源工作有热情，具备优秀的沟通能力、执行力与创新思维。
2.具备强烈的创新意识和开拓精神，善于利用社交媒体、行业社群、线下活动等方式主动挖掘人才；
3.注重招聘质量与人才长期发展，具备良好的判断力与人才评估能力；
4.目标导向，具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识；
5.希望在人力资源领域长期发展，对招聘模式有独立思考与实践意愿。
我们希望你：
不仅是一名执行者，更是招聘方式的“探索者”和“优化者”；
能够跳出传统招聘思维，持续为团队带来新的思路与方法。
岗位职责：
1.全面负责招聘全流程工作，重点拓展多元化的招聘渠道，提升招聘效率与人才质量；
2.主导实施校园招聘计划，建立并维护与高校、教师的长期合作关系，推动优秀毕业生推荐与人才引进；
3.积极探索并实践新型招聘方式，包括但不限于社交媒体招聘、社群运营、行业活动挖掘等，降低对传统招聘平台的依赖；
4.独立完成简历筛选、初试评估及录用流程，提升候选人体验与入职转化率；
5.协助完善人力资源相关制度，参与绩效管理、社保缴纳等人事日常工作。
岗位待遇：
1.周末双休、法定节假日正常休息、10——15天春节假期。节日福利、下午茶、员工宿舍等；
2.无责底薪5000到7000，绩效1000到3000，全勤奖200。无到面人数及入职人数考核。具体待遇以面试结果为准；
3.工作时间早8：30——17：30（冬）/18：00（夏）。冬季午休1.5小时，夏季午休2小时；
4.入职30天之内交五险；
5.试用期三个月，无试岗期。