一、岗位职责
1.制定人力行政年度规划及预算，搭建并迭代组织发展、组织效能等人力全流程制度体系。
2.统筹薪酬绩效体系的搭建和落地迭代，负责员工全生命周期管理和日常运营，推动企业文化落地与员工关怀活动。
3.统筹办公环境维护、固定资产、后勤保障等行政事务，建立行政成本控制机制，确保后勤保障高效，节约。主导办公搬迁、大型会议等重大项目。
4.管理人事行政团队，明确分工与考核标准，提升团队专业能力与服务效率。
5.强化跨部门协同，提供专业、高效、有温度的人力行政支持，助力业务目标达成。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.5 年以上人力行政相关工作经验，3 年以上互联网 / 电商 / 商贸 / 快速成长型企业同等管理岗经验。
3.精通 2 个以上人力核心模块（如绩效薪酬、员工关系），熟悉劳动法律法规，具备全流程管控能力。
4.具备战略落地与流程优化思维，擅长跨部门协调，抗压性强，沟通表达与公文写作能力突出。
5.熟练操作 Office 办公软件及主流 HR 信息化系统，原则性强，严守保密制度。