业务合作伙伴：
1、业务解码：深度理解业务战略（GMV、用户增长、品类扩张、出海等），将战略拆解为年度/季度的人力战略地图（HC、成本、效能、梯队）。
2、 预算与效能：制定业务线人力成本预算（薪酬、招聘、培训），监控人效指标（人均产出、人工成本占比），推动效能提升≥10%/年。
组织与人才管理
1、搭建胜任力模型，完成月度/年度人才盘点与继任梯队建设
2、设计并落地关键岗位招聘、轮岗，核心人才保留率≥90%。
绩效与激励
1、主导业务线OKR/KPI制定及绩效闭环：目标分解→过程辅导→结果评估和应用
文化&员工关系
1、推动价值观落地：新人跟进、战报仪式、师徒制，降低离职率、提升归属感
数据与项目
• 搭建人力数据仪表盘（人效、离职预警、招聘漏斗），用数据讲故事，驱动业务决策
任职要求：
学历：本科及以上，人力资源、心理学、管理学优先
工作经验： 5 年以上HR经验， 3 年以上HRBP经理或高级BP经历，如有互联网/电商优先
专业能力：组织发展、招聘、绩效、薪酬、员工关系 至少精通3个模块