岗位职责：
1.负责研究与部门职责相关的法律法规，制定公司人才发展战略规划及与本部门职责相关的各类管理制度；
2.负责公司人才管理体系的建立与实施，各类高层次人才遴选及人才引进、培养、选拔等工作；
3.负责公司工资总额预算、分配、执行及薪酬体系的优化设计；
4.负责公司人员编制岗位管理，制定实施年度人才引进计划；
5.负责公司培训体系建设，制定实施年度培训计划的制定；
6.负责员工劳动关系管理工作；
7.公司交办的其他工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，中共党员；
2.人力资源等经济管理类相关专业毕业，具有5年及以上相关工作经验；
3.具有优秀的职业道德、严谨的工作作风、较强的沟通组织能力以及高度的责任感；
5.年龄40周岁及以下；
6.具有医药行业研发生产型企业工作经验者优先考虑；
7.过往业绩较为突出者，在学历、年龄等条件上可适当放宽。
职位福利：五险一金、绩效奖金、通讯补助、定期体检、节日福利、采暖补贴