人事主管
岗位职责：
1、深入理解公司业务的核心逻辑，从公司人才所需、激励需求出发，提出长期激励、薪酬绩效等相关领域解决方案；
2、制定并完善薪酬激励相关策略、管理体系、运营流程；
3、负责公司薪酬激励项目设计及落地，解决实施过程中的具体问题，形成专业意见并助力决策；
4、薪酬激励领域的行业对标，持续研究行业优秀案例，定期进行策略回顾，评估方案实施效果，并及时根据效果监测进行必要调整。
任职要求：
1、本科及以上学历，40周岁以下，性格开朗活泼，5年以上薪酬绩效工作经验，人力资源相关专业优先；
2、具备相关行业或新媒体行业薪酬激励相关工作经验，有薪酬体系搭建、参与过高度复杂项目实际操作经验者优先；
3、熟悉人力资源相关法律法规，包括但不仅限于劳动法、劳动合同法、个人所得税等相关法律法规；
4、逻辑清晰，思路敏捷，自我驱动，沟通表达能力强，数据敏感，擅长数据分析，熟悉各种办公软件的应用，有良好的职业道德和保密意识。