岗位职责
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，包括不限于外部/内部/线上/线下/校招/社招；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业统招大专及以上学历；
2、至少3年以上零售企业招聘工作经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，善于识人辨人；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
职位福利：绩效奖金、全勤奖、节日福利、加班补助、员工旅游、五险一金、带薪年假、年度奖金