1. 战略规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划（如人才招聘、培养、激励等），确保人力资源与业务目标匹配。

2. 部门管理：领导人力资源团队，统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块的工作，优化部门流程。

3. 人才管理：负责核心人才的引进、培养与保留，建立人才梯队；组织员工培训（如岗前培训、职业发展培训），提升团队能力。

4. 薪酬绩效：设计并完善薪酬福利体系、绩效考核制度，确保公平性与激励性，同时控制人力成本。

5. 员工关系：处理劳动纠纷，维护良好的员工关系；组织企业文化活动，提升员工归属感。6. 制度建设：制定和完善人力资源相关制度（如考勤、奖惩、晋升等），并监督执行。

7. 高层支持：向公司高层提供人力资源数据及分析报告，为决策提供支持。

1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；5年以上人力资源工作经验，其中3年以上管理岗位经验，有同行业经验者优先。
2. 专业能力：熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、HR规划），掌握劳动法律法规（如《劳动合同法》），具备薪酬设计、绩效管理体系搭建等实操能力。
3. 管理能力：具备团队领导能力、组织协调能力，能有效统筹部门工作；有较强的问题解决能力，能应对复杂的员工关系或人力管理问题。
4. 综合素质：优秀的沟通表达与谈判能力，逻辑清晰，责任心强；认同公司文化，具备战略思维，能从企业发展角度推动人力资源工作。