一、工作内容
1、负责人事基础工作，办理伙伴入职、离职、调任、升职等手续；
2、负责员工劳资关系管理和人事档案管理，包括纸质档案与后台数据统计、更新等；
3、负责人员异动情况的流程办理和数据统计，每日对人员入离转调情况进行汇总；
4、负责新入职员工劳动合同或实习协议的签订，老员工劳动合同的续签等；
5、定期进行档案的归纳整理，人员信息的完善；
6、根据各部门人员需求，负责人员招聘、面试工作；
7、执行人事管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
8、每月统计考勤情况，下发核对。
9、每月按时下发公积金缴纳通知函及社保缴纳通知函，帮助伙伴参保并前往地方社保局办理保本。
10、根据部门伙伴的实际需求，每月按时提报办公用品申请明细。
11、及时按规定提交日报、月报、季报、半年报及年报。
二、任职资格
1、人力资源或相关专业本科及以上学历，有相关工作经验者优先；
2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
3、具有较强的学习能力，一定基础的人事专业知识；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；