岗位职责：
1.负责组织起草、修改和完善人事行政管理体系（包括企业组织架构、工作流程、人事管理制度、薪酬考核体系、员工关系、培训制度等）
2.根据公司业务发展需求，制定公司人力资源计划，定岗、定员及职位分析（岗位说明书）等；
3.在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，提升人力资源运作效率；
4.定期对分管部门工作目标的达成情况进行系统分析，向各部门负责人提出改进意见；
5.负责各部门的人才梯队建设及接班人计划，有效识别不同层次的人才，制定相应的发展计划；
6.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；
7.负责企业文化建设，建立员工的有效沟通机制，包括员工在职沟通、转正、离职面谈等，调动员工的积极性，激发员工的创造力，加强团队建设，提高团队凝聚力；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，三年科技行业工作经验；
2、具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力，有责任心，抗压性强；
3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和目标执行能力。