一、职责描述:
1、根据业务规划及人员效能,出勤率等指标制定招聘计划实施蓝领招聘(重点);
2、维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,网络渠道会员产品分析,帖子效果分析,转化率分析等,注重资源投入产出效率;
3、成本模块包括人员效能分析,吨人力成本分析,服务比及产出比等指标的分析监控,针对异常情况制定解决方案。
4、负责相关费用类统筹,包括场地租赁费、水电费、通讯费及其它费用的报销流程提交及跟进;
5、协助运营总经理进行内部各模块(招聘,培训选拔,薪酬,劳资等)事务管理。
6、重点:团队管理经验,带领团队完成分拨中心一线员工招聘,留存统,人员发展等,定位为运营业务合作伙伴,跨部门沟通协调工作较多。
二、任职要求:
1、带团队,统招本科及以上学历,3~5年蓝领招聘经验(必要条件),有物流行业,劳动密集行业从业经历优先,物流行业德邦,百世,安能,京东,壹米工作经验优先;
2、熟练使用office办公软件,数据敏感性强,分析能力强,善于通过数据总结规律,制定改善方案并落地执行;
3、聪明,乐观,皮实,抗压,具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通及协同能力;
4、认同物流行业发展方向,具备良好团队管理能力,有帮助他人发展成长带团队强烈动机;
三、薪资待遇:
1、薪资:8k-12k,以岗定薪,每年2次调薪机会(前30%),季度奖金,年终奖金,同等级岗位提供高于同行业具有竞争力的薪资水平;
2、福利:包吃包住(宿舍2-3人间,环境优良配备空调、热水器、洗衣机和无线网),五险一金,互助基金(本人及直系亲属意外可享受公司补助),各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等);
3、培训:公司为员工提供各类培训机会,定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展;
4、个人发展:内部晋升制,赛马不相马,99%的中高级管理/专业人员由内部选拔;
管理通道晋升:员工→经理(周期1-2年)→高级经理(周期2-3年)→总监(周期3-5年)
专业通道晋升:员工→初级专员(周期1-2年)→高级专员(周期2-3年)→资深专员(周期3-5年)
5、企业信息:国家“AAAAA级”综合服务型物流企业,快运零担港股上市第一股,当前国内零担快运领域排名第一;
四、工作地址:
泰州市海陵区兴丰西路7号(泰州中元港)
职位福利:五险一金、包食宿、交通补贴,大牛带队、上市企业、节日福利
职位亮点:上市物流公司,培训体系完善,行业头部企业未来发展前景广阔