1、根据组织战略发展需求，评估并制定人力资源招聘策略，制定年度招聘规划和人员编制预算。招聘流程管理；
2、建立及完善体系内的招聘流程，跟踪招聘进度，确保校招、中高端人才招聘、常规招聘等按计划完成；
3、统筹各类招聘渠道，如猎头公司、劳务公司、校企合作等，制定并开展供应商评估，与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系；
4、建立人才选拔方案和人才评估机制，主导人才测评和甄选工作，提高招聘的准确性和有效性。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上招聘管理经验，以及中高端猎聘经验；
3、沟通能力强，执行力高，具备人才搜寻技术、面试评估技术以及人才管理能力；4、有海外人才、猎头经验的优先录用。