岗位JD：

1. 根据公司各部门的招聘需求，制定招聘方案，组织实施招聘活动，确保完成招聘目标；

2. 挖掘、开发和维护招聘渠道，优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，确保人才的有效引进；

3. 管理和培训招聘团队，提升团队成员的工作能力和效率，进行绩效管理，培养骨干人才；

4. 进行人力资源市场分析，为公司的人才策略提供合理建议，优化招聘渠道；

5. 参与其他HR模块的变革项目，支持公司或部门人力资源管理工作的改进；

任职要求：

1. 35岁以下，统招一本及以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业优先；

2. 3-5年以上招聘工作经验，有大型企业或特定行业（如半导体、制造业）经验者优先，有牛人猎挖经验者优先。

3. 自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏；

4. 能接受加班，服从公司安排，抗压能力强。