工作内容：
1. 制定招聘计划，评估招聘需求；
2. 设计并优化招聘流程，提高招聘效率；
3. 开发和维护招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站等；
4. 筛选简历，进行初试和面试安排；
5. 与部门负责人合作，确保招聘需求得到满足；
6. 跟踪招聘数据，进行招聘效果分析。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 3-5年招聘工作经验；
3. 熟练掌握各种招聘工具和渠道；
4. 良好的沟通能力和团队协作精神；
5. 对招聘市场有敏锐的洞察力。