核心职责

1、设计并迭代薪酬与绩效体系，确保其匹配业务战略、具备市场竞争力与内部公平性。

2、开展薪酬调研与数据分析，规划薪酬结构及多元激励方案，管理闭环绩效流程。

3、制定公司级招聘规划，优化全流程，提升关键岗位招聘效率与体验。

4、主导中高端人才引进，拓展维护招聘渠道，建设动态人才库与雇主品牌。

5、设计并实施关键岗位继任计划与人才梯队建设，保障核心人才储备。

6、制定人力资源年度规划与预算，统筹各模块工作并推动协同开展。

7、作为管理层战略伙伴，参与业务决策，提供人力资源视角的解决方案。

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2、8年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源总监或同等岗位经验，有跨模块统筹经历。

3、具备薪酬绩效体系从0到1搭建或重大变革的成功经验，精通职位评估、薪酬调研、绩效工具等方法论。

4、具备招聘体系化建设经验，擅长中高端人才招募策略、渠道拓展及雇主品牌打造。

5、熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防控意识与处理能力。

6、具备优秀的战略思维、数据分析、沟通协调及团队领导力。

7、精通人力资源六大模块，有IT行业的人力资源管理经验者优先。