岗位描述：

1、负责人力资源模块的管理和执行工作；

2、根据公司发展及业务需要，不断调整和优化绩效管理体系，推动公司业务的发展；

3、负责公司人才梯队建设，打造核心骨干团队，为公司持续发展提供人才保障；

4、定期对公司人力资源状况进行分析，及时调整招聘、培训等相关政策；

5、参与公司企业文化建设，公司重要报告的拟写和重要活动、方案的策划。

任职条件:

1、大学本科及以上学历，人力资源或经济、金融等专业，有2年以上金融行业人力资源管理工作经验者优先；

2、熟悉人力资源模块的管理和运行，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、学习能力强，逻辑分析能力强；善于思考，善于分析和解决问题；

4、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力，文字功底较好；

5、有良好的职业操守，原则性强，工作踏实认真，有敬业精神。