岗位职责：
1、根据企业年度经营计划及企业战略发展的需要，拟定公司年度人员
规划和计划，促使公司人力资源配置优化。
2、根据年度计划和战略，拟定公司组织结构，划分部门职责及岗位描
述。
3、制订和完善公司规章制度、工作流程、规范及企业文化，并进行修
订和监督执行。
4、根据企业年度计划和战略，制度薪资福利待遇方案。
5、建立人才储备库，做好公司各类人才的选拔，引进人才。
6、负责建立员工档案，办理人员内部调动，晋升、录用、离职等的审
批、审核工作。
7、根据企业年度计划及战略，拟定人员劳动关系。
8、负责建立培训体系，对员工进行岗前、岗位、内部、外部等培训。
9、结合企业年度计划和战略具体情况进行绩效考核。
10、负责公司员工的劳动纪律和现场管理，创造良好的劳动环境。
11、处理好各种劳动纠纷及各种投诉。。
12、擅长数据处理，精通 ppt 汇报编制工作；
13、按时完成部门领导交办的其他工作。
任职要求：
1、有 5 年以上大型生产制造企业人员人力资源工作经验；有集团人
力资源管理经验；
2、熟悉薪酬搭建及优化流程，熟悉培训流程并实操过；
3、擅长沟通协调，精通与各公司沟通对接；有上市公司经验优先。
4、 本科学历及以上，能接受出差、抗压能力强。