岗位职责

1、负责建立和完善人力资源管理制度体系，并组织有效实施；

2、根据公司发展战略，组织拟定整体人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3、根据公司的整体部署，负责组织公司组织架构调整；组织制定公司招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并组织实施； 4、负责监督组织社保、劳动用工、劳动监察、年检等工作； 5、管理本部门日常工作；

6、领导交办的其他临时性工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业，中级人力资源管理师证书，年龄30岁-45岁；
2、8年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验；

3、 熟悉现代企业人力资源管理模式，精通人力资源管理各模块；

4、 具有良好的团队管理经验、沟通协调能力、组织管理能力、执行能力及计划能力，作风严谨、为人正直、有责任心，严守公司保密制度，处事公正、正直。