岗位职责：

1. 承接业务战略：深入理解营销战略与业务痛点，提供并实施有针对性的人力资源解决方案，支持业务目标达成；
2. 优化组织与人才体系：协助进行营销体系的组织诊断与设计，优化岗位设置与协同流程，提升组织效能；
3. 驱动绩效与激励：主导或参与设计营销团队的绩效考核与激励方案（如销售奖金、项目激励），确保其有效牵引业务；
4. 负责人才发展：负责营销关键岗位的人才盘点、梯队建设，并规划实施赋能项目，提升团队专业能力；
5. 推动文化落地与员工关怀：推动公司文化在营销体系的落地，管理团队氛围与员工关系，降低核心人才流失率。

任职要求：

1. 学历与经验：本科及以上学历，4年以上HRBP工作经验，其中至少2年需深度支持营销或销售团队；
2. 业务背景：具备To B营销、消费品、家电家居或相关硬件行业HRBP经验者优先，熟悉销售业务逻辑；
3. 专业能力：精通招聘，并能在绩效激励、人才发展等至少两个模块提供专业支持；
4. 核心素质：具备出色的业务洞察力、战略思维和沟通影响力，能够作为业务伙伴参与讨论并推动变革；
5. 数据分析能力：能够通过人力资源数据分析发现问题，并提出数据驱动的改进建议。