一、工作内容

1、 全面统筹、规划公司的人力资源战略；

2、 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

3、负责薪酬指引方案的设计与制定；

4、人员的选用与人才发展体系建设；

5、培训体系及企业文化建设；

6、开展人力资源基础常规管理工作；

7、积极维护接洽政府相关部门，建立友好的工作关系；

8、完成总领导交办的各项工作任务；

二、任职要求

1、
学历背景：

本科以上学历，人力资源管理相关专业

2、
工作经验：

至少有5年以上劳动密集型企业相关经验，有3年以上人力资源主管以上岗位工作经历

3、
基本技能和素质：

3.1基本技能

熟悉现代人力资源管理模式，有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，能够指导各职能模块的工作；

具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险策;

熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

3.2素质要求

具备很强的责任感和进取心；

具有解决复杂问题的能力；

具有极强的计划性和执行力；

积极进取、坚韧不拔，有良好的职业道德；

擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识 。

三、薪资待遇：5K-8K

四、工作时间：9：00-18:00；单双休。