岗位职责：

1. 依据公司发展战略及人员架构，设计、优化薪酬结构（含基本工资、绩效奖金、月奖金、劳动竞赛、年终绩效等）及职级薪酬体系，确保内部公平性与外部市场竞争力；

2. 负责年度工资总额预算编制、执行监控与成本分析，精准完成月度考勤、薪酬核算，确保薪资发放及时准确，合法合规；

3. 负责福利政策的宣导与解读，解答员工关于福利申领、社保公积金缴纳等日常咨询，确保福利发放精准高效，涵盖社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗、年度体检、节日福利、带薪年假等。

4. 构建适配企业的绩效管理制度，设计KPI、OKR等多元化考核工具，优化绩效考核体系，协助各部门（含门店、职能部门）分解绩效目标，确保考核指标压实到各个岗位；

5. 起草、修订薪酬福利管理制度、考勤管理制度、等相关制度流程，组织内部培训宣导，确保全员理解并严格执行；

6. 建立数据分析台账，按时完成各项报表工作，确保数据真实准确；

7. 持续关注劳动法律法规及行业动态，确保薪酬福利绩效管理工作全程合规，防范劳动争议风险；

8. 完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：

1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2. 具有2年以上薪酬福利绩效模块专项工作经验，精通国家及地方劳动法律法规（含工资支付、社保公积金、加班费核算等）；

3. 具备较强的数据分析能力，能熟练运用Excel（数据透视表、VLOOKUP、函数公式等）进行复杂数据处理与可视化呈现，可独立撰写专业分析报告；

4. 具备极高的职业操守与保密意识，严谨细致，能妥善处理敏感信息与复杂问题；

5. 逻辑思维清晰，具备较强的问题解决能力与创新意识，能结合业务发展需求优化薪酬福利绩效方案；

6. 抗压能力强，工作积极主动，具备良好的团队合作精神与执行力。