岗位职责：1、协助制定和执行人力资源战略：协助公司人力资源管理制度实践。

2、员工招募和绩效考核：负责协助组织招聘、面试、入职、培训，以及定期制定、实施公司绩效考核计划，确保公司人才库的建设。

3、人力资源规划和管理：协助制定并执行公司的人力资源规划、薪酬及奖励制度，企业文化建设，包括员工晋升、岗位升迁和流动的管理。