具备3年以上民营高端医疗机构人力资源工作，没有请勿扰
该岗位属于年前定岗，年后报道。
岗位职责：
1. 负责考勤的统计，假勤的管理
2.负责公司薪酬体系的日常运营，包括薪资核算、绩效奖金计算及个税的申报，工资发放跟进；
3.协助绩效管理流程的实施，支持各部门绩效考核数据的收集、整理与分析；
4.. 负责员工入离职、转正、调岗等人事手续办理，维护员工档案信息；
5. 处理员工关系相关事务，协助推动企业文化建设与员工满意度提升；
6.社保公积金的增减员操作；
6. 负责人力资源相关报表的制作与定期提交，确保数据准确性和及时性；
7.企业办公系统的日常维护管理。
任职要求：
1. 985、211名校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；
2. 熟悉薪酬绩效管理流程，具备员工关系处理经验；
3. 具备良好的沟通能力、责任心强，能承受一定工作压力；
4. 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel的数据处理功能；
5. 有3年以上高端医疗机构行业人力资源工作经验者优先。