岗位职责：
1、负责人力资源战略发展规划：岗位职务规划、人员补充规划、人力分配规划
2、建立健全公司招聘、培训、工资、福利、等人力资源制度建设.。
3、负责组织招聘方案、策略的建立与调整及计划实施，招聘渠道的选择与管理，人员的甄别、面试的实施与评估以及人员录用相关手续的办理。
4、协同相关部门开展新员工入职培训，跟踪、反馈培训效果。
5、负责公司文化创建，员工娱乐活动策划，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。 6、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准，薪酬与福利政策的计划，薪酬构架的调整，福利方案的设计，稳定员工与企业的关系，降低员工流失率。
7、办公物品采购，车辆管理，会议管理等行政工作。
8、公司企业文化组建和设计。有工贸一体工作经验优先
职位福利：绩效奖金、员工旅游、节日福利、餐补、房补、通讯补助、定期团建