岗位职责：
1.负责制定人力资源、行政管理制度、流程、标准；
2.负责制定人力资源、行政工作规划；
3.负责人力资源部六大模块管理；
4.负责公司行政管理；
5.领导交办的其他工作事项。
招聘要求：
1.本科及以上学历；
2.5年以上人力资源、行政全盘管理经验；
3.有制造业管理经验者优先考虑；
4.熟悉国家及地方相关法律法规及政策支持；
5.人际敏锐，优秀的组织协调和沟通能力，良好的抗压能力，高效执行力。