工作内容
负责公司员工的招聘、入职、培训及离职等全流程管理；
具备较强的沟通协调能力、团队协作精神及解决问题的能力；
负责开展员工培训工作，包括培训需求调研、培训计划制定与实施、培训效果评估等；
设计并优化绩效管理体系，监督考核过程，为员工绩效改进和薪酬调整提供有力依据。
建立并完善人才选拔机制，组织实施人才招聘工作，满足公司各部门的人才需求，优化人才结构。
全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司发展目标制定人力资源规划，确保人力资源与公司战略方向一致。
参与制定和执行公司的人力资源战略规划，支持业务目标实现；
完成总经理交办的其他工作。
任职资格:
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
3年以上人力资源相关工作经验，具有央企、国有企业工作经历或大中型企业人力资源工作经验
为人正直诚信，工作认真细致，积极主动，有较强的抗压能力；
对人及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力，善于与各类性格的人交往，待人公平；
工作态度积极乐观，富有创新精神及良好的团队合作意识；
较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
具备良好的职业道德和保密意识，能够妥善处理敏感信息；
工资待遇
8000-10000
8小时双休