‌1、人力资源管理‌：负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；进行员工考勤管理和绩效考核；组织公司内部活动，如员工生日会、聚餐和年度旅游等‌‌。
‌2、薪酬与福利管理‌：负责员工薪酬核算、社会保险投保和申报，公司社保基数申报、调整和年检等工作；维护员工信息，核算员工的薪酬和社会保障福利‌‌。
‌3、绩效管理‌：制定和完善公司人力资源管理制度和流程；组织实施员工绩效管理，提高员工生产力；搭建绩效评价体系，监督控制绩效评价过程，并不断完善绩效体系‌‌。
‌4、企业文化建设‌：策划并实施公司集体活动，增强组织凝聚力；推动公司培训工作，完善公司培训体系，塑造积极的企业文化‌‌。


‌任职要求包括‌：
‌1、教育背景‌：本科以上学历，人力资源管理相关专业优先‌‌。
‌2、工作经验‌：具有人力资源或相关领域工作经验者优先，特别是具有2年以上人力资源类工作经验者更佳‌‌。
‌3、技能要求‌：熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件；具有良好的书面和口头表达能力，具备亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。