岗位职责：
1、负责干部全生命周期管理工作的规划与实施；
2、参与或主导0-1的干部管理体系搭建工作；
3、制定并优化干部培训计划，提升团队整体管理水平；
4、定期进行干部绩效评估，确保绩效管理体系的有效运行；
5、协调各部门之间的沟通与合作，推动干部管理工作的顺利开展。
岗位要求：
1、具备深厚的干部管理经验；
2、有一定的0-1体系搭建经验；
3、熟悉人力资源管理的各项政策法规；
4、具备较强的组织协调能力和团队管理能力；
5、良好的沟通技巧和解决问题的能力；
6、能够适应快节奏的工作环境，具备较强的责任心和抗压能力；
7、具有良好的职业道德和个人修养，能够为团队树立正面形象。