岗位职责：
1. 制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3. 负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4. 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
5. 向总经理汇报工作。

岗位要求：
1. 人力资源相关专业本科及以上学历，5年以上相关管理工作经验，男女不限，年龄要求30周岁以上，特别优秀者可适当放宽要求;
2. 熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;
3. 有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好;
4. 具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。