岗位职责：
1、主抓招聘，负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
3、行政事宜对接处理（办公用品采购、节日福利安排、会议准备）；
4、五险一金处理，考勤及薪资表核算；
5、配合总经理完成相关其他分配工作；
6、提交对上（集团公司）相应文件并传达集团相关人事管理方案。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，年龄28-35岁；
2、5年以上人力工作经验，3年以上人力主管经验且有独立开展绩效工作和人力制度建设的实操经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有很强的计划性和实施执行的能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。