岗位职责：
1.、负责员工社保、公积金的月度申报、缴纳、基数调整及账户管理，确保及时准确；
2、主导工伤事故申报流程，协助员工完成工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿手续。
3.、制定并执行员工福利计划（节日福利、健康体检、商业保险、弹性福利等），优化福利成本与体验。
4、通过对员工问题的归纳总结，制定标准化解答方案，快速响应员工需求。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、法学、心理学专业优先；
2、3年以上员工关系管理工作经验，熟悉政策法规，有较好的数据分析能力；
3、沟通协调能力强，执行力强，有风险意识，能独立处理突发事件；
4、主动服务意识强，关注员工体验；主动性强；责任心强，能抗压。