岗位内容：
1.组织编制部门的规章制度、工作流程与标准，定期更新与修订；
2.组织做好公司企业文化提炼、建设、团建活动等工作；
3.完善公司培训计划，建立人才储备、培养体系；
4.负责建立、健全绩效考核标准，编制考核方法、考核方案及考核结果跟踪；
5.负责人资成本管理分析工作，重点做好薪酬预算、薪酬支出、人力调整等工作；
任职要求：
1.本科以上学历，有3年以上人资管理经验；
2.熟悉人力资源管理法律法规，对行业动态充分了解；
3.具有良好的沟通能力、外联能力、公关能力；
4.具有很强的责任心，团队领导能力。