主要职责

• 负责构建和完善公司人力资源管理体系，包括岗位体系、绩效管理、能力模型等。


• 组织实施员工能力评估，挖掘人才潜力，制定针对性的培训与发展方案。


• 规划和推进领导骨干及关键岗位人才培养计划，推动梯队建设。


• 为公司管理层提供组织发展建议，支持公司战略目标实现。


• 协调推动各部门的人才管理工作，促进跨部门协作与人才资源合理配置。


• 监控和分析组织健康状况，为管理层提供数据支持和改进方案。


• 指导和协助用人部门优化团队结构与工作流程。

任职资格

• 人力资源管理及相关专业本科及以上学历优先。


• 具备10年以上大型企业或集团公司人力资源管理、组织发展或人才培养经验，退休人士亦可。


• 熟悉绩效管理体系、能力评估方法及领导力发展体系建设。


• 具备较强的战略思维和沟通协调能力，能有效影响企业管理层和业务部门。


• 具备较强的分析能力和方案制定能力，善于推动变革和落地执行。


• 有制造业或类似行业经验优先，有助于理解企业运作和组织需求。


• 责任心强，有团队合作精神，适应企业快速发展环境。